С 31 августа 2026 года вступают в силу изменения в порядке обучения работников требованиям охраны труда. Новые правила затронут практически всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и сферы деятельности.

На первый взгляд изменения могут показаться техническими, однако на практике они требуют пересмотра внутренних процедур и документов. Игнорирование новых требований может привести не только к предписаниям Государственной инспекции труда, но и к административной ответственности.

Разберем, что изменится и какие действия стоит предпринять работодателям уже сейчас.

---

Изменения направлены на устранение избыточных процедур и уточнение порядка обучения работников требованиям охраны труда.

В частности, скорректированы отдельные положения, регулирующие:

• случаи, когда проведение повторного обучения не требуется;
• порядок оформления результатов обучения;
• требования к проведению инструктажей;
• отдельные процедуры проверки знаний работников;
• порядок организации обучения внутри организации.

Несмотря на то что многие изменения носят уточняющий характер, работодателям необходимо проверить, соответствуют ли внутренние документы новым требованиям.

---

• коммерческие организации;
• индивидуальных предпринимателей;
• государственные и муниципальные учреждения;
• работодателей, использующих наемный труд.

Особенно внимательно изменения следует изучить организациям строительной отрасли, производственным предприятиям, транспортным компаниям, организациям ЖКХ и другим работодателям, деятельность которых связана с повышенными профессиональными рисками.

---

В первую очередь следует проверить:

• положение о системе управления охраной труда;
• положение об обучении требованиям охраны труда;
• программы обучения;
• программы инструктажей;
• журналы регистрации инструктажей;
• порядок проверки знаний работников;
• локальные нормативные акты, регулирующие обучение сотрудников.

Если документы были разработаны несколько лет назад и с тех пор не актуализировались, велика вероятность, что часть положений уже не соответствует действующему законодательству.

---

Однако это не означает, что работодатели освобождаются от обязанности документально подтвердить соблюдение новых требований.

Каждая ситуация требует индивидуальной оценки с учетом:

• категории работника;
• характера выполняемой работы;
• ранее пройденного обучения;
• локальных документов работодателя.

Ошибочная трактовка новых правил может привести к претензиям со стороны Государственной инспекции труда.

---

В зависимости от характера нарушения работодателю могут грозить:

• предписание об устранении нарушений;
• административный штраф;
• повышенное внимание со стороны контрольных органов при последующих проверках;
• дополнительные риски при расследовании несчастных случаев на производстве.

При возникновении трудового спора отсутствие правильно оформленных документов по охране труда может стать существенным аргументом против работодателя.

---

---

Проведение юридического аудита до вступления изменений в силу позволяет:

• снизить риск привлечения к административной ответственности;
• своевременно привести документацию в соответствие с законодательством;
• избежать претензий при проверках Государственной инспекции труда;
• минимизировать риски при расследовании несчастных случаев и трудовых споров.

---

Изменения, вступающие в силу с 31 августа 2026 года, требуют от работодателей внимательного анализа действующей системы обучения требованиям охраны труда. Даже если большая часть процедур уже организована, рекомендуется проверить, соответствуют ли локальные документы новым требованиям законодательства.

Юридический аудит документов до проведения проверки контролирующими органами обходится значительно дешевле, чем устранение нарушений после получения предписания или назначения административного штрафа.

---

Наши юристы занимаются абонентским обслуживанием компаний, в которое в том числе входит:

• проведение аудита различной документации;
• приведение локальных нормативных актов в соответствии с действующим законодательством;
• сопровождение при заключении крупных сделок, выявление и пресечение рисков для компании;
• подготовка и правовой анализ договоров, актов;
• сопровождение при взаимодействии с контролирующими органами (прокуратура, инспекции, департаменты) 
• и другие задачи, возникающие в процессе хозяйственной деятельности компании.

Для консультации по условиям абонентского обслуживания обращайтесь по форме вверху страницы.